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    • ​我非常羡慕日本:日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修正案,除了要求企业将退休年龄延长至70岁外还支持创业

      ​我非常羡慕日本:日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修正案,除了要求企业将退休年龄延长至70岁外还支持创业

      我非常羡慕日本。65岁还能找到工作,想想,我们这里打工的996,35岁以上连面试的机会都不给了,一边累死一边穷死。
      据日本首相官邸网站消息,在5月15日召开的未来投资会议上,日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修正案的概要(以下简称《修正案》),该《修正案》除了要求企业将退休年龄延长至70岁外,还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等。

      人到中年找不到工作,创业没方向,该怎么办?
      大龄码农小猪
      看我id就知我是一位大龄码农,83年,如今36岁,虚岁37岁,多尴尬的年纪。昨天还去面试技术经理岗位。

      当前所在公司发展不明确,老板炒了我下面的所有开发,就剩我一个干棍司令了, 我的好日子也快到头了。

      像我这样的情况,大公司研发出身,呆过不少公司,最近几年都在一小公司担任技术负责人,招聘研发管理都做。职业生涯十几年来,互联网各方面技术都有学习,自问技术能力、学习能力、理解能力、沟通能力,在呆过的公司中还算中上水平。

      如今面试遇到很多问题:

      第一、我这样的年纪、技术、职场经验,去投一线互联网公司的开发,面试机会都没了。我还真去投了腾讯、字节跳动等岗位,音信全无。几年前投微信简历还是有面试,虽然最后没面试通过。现在大公司hr看到投简历是超35岁的码农直接pass掉。你想想,35岁上有老下有小,哪还有心思钻研技术加班吗?大公司的管理中层干部也不过三十出头,招聘一个三十五岁的中年大叔进来,叫他们如何管理。

      第二、普通研发公司的开发岗也不招三十五的码农了。三十五的码农有经验与技术,但薪资也一两万起步的,做基础的工作,性价比太低,年龄大的又不好管理,有家室屁事多。还是工作两三年的最好,有点经验,刚好够用,还没结婚,适合加班,学东西又快。

      第三、年龄大的码农只能去小公司或传统公司的管理岗位了。这类公司不需要你有好牛逼技术,有时会要求有几年的技术管理经验,忽悠下也勉强能过。这类职位也不多,一个公司也才一两个。这类公司一线城市有,二三四城市也有,他们有互联网发展的需要。我现在只能投这种岗位了。

      搞it真是一个吃青春饭行业,我老婆也常这样说我,他们的工作朝不保夕。年经时跳槽家常便饭,每次跳槽还可拿翻倍工资,但三十五岁后就跳不动了。他们上下老下有小,房贷车贷,工作变得小心谨慎,还可以忍受966。不管大公司还是小公司的码农,35岁以上都得小心点,做好储蓄准备,做好应对大环境恶化的准备,不信的话,有种你失个业看看,随时让你怀疑人生。

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